有投资者在互动平台向外服控股提问：“AI 深度重构，从 ‘人力外包’ 到 ‘智能服务’贵公司有什么计划目标和步骤？”针对上述提问，外服控股回应称：“尊敬的投资者，您好！公司始终坚持以市场需求为导向，持续推进人力资源服务的技术创新与数字化转型。公司实施了‘互联网+人力资源服务’的管理运营和服务模式，云平台FSGPLUS（实现信息融通和自助服务）、聚合力平台HRally（实现行业赋能）和业务后援服务平台BBC（实现数据链接和集约化运营）构成了公司数字化转型的‘三大生态平台’。公司还推出了外服云知道·人力资源行业智库、‘凌佳佳’AI求职招聘智能体、FSG STAGE国际业务管理平台等，实现了数字化产品的多元化场景应用。未来，公司将持续推进数字化能力建设，依托技术手段提升服务效率、降低经营成本、优化

雷霁编者按：2024年，云南省15个民用运输机场旅客吞吐量达7144万人次，突破历史峰值，全国排名第六；云南与南亚东南亚航线客运量从2021年到2024年增长超30倍。2025年，昆明长水国际机场旅客吞吐量创历史新高，交出年度高质量发展的答卷……数据是云南航空产业蓬勃发展的鲜活注脚，更是国企改革赋能发展的有力见证。2025年是国有企业改革深化提升行动的收官之年，也是深化国企改革攻坚克难的关键阶段。改革离不开每一位员工的理解支持、担当实干与竭诚奉献。让我们跟随国企改革亲历者，一起走进云南航空产业投资集团，看其如何以改革驱动区域一体化协同发展、以精细管理提升运营效能、以自主创新锻造核心竞争力，在广阔的航空产业赛道上乘风再起航。“请出示您的证件，将随身物品放入安检筐。”每天上午9点半，阿建梅身穿制

国家知识产权局信息显示，浙江华富人力资源有限公司申请一项名为“用于人力资源管理的任务调度方法及系统”的专利，公开号CN121279708A，申请日期为2025年10月。专利摘要显示，本申请涉及人力资源管理的技术领域，特别涉及一种用于人力资源管理的任务调度方法，包括获取待分配任务的任务特征，所述任务特征包括任务复杂度、核心技能需求和工期要求；基于预构建的人员能力库和基础匹配关系，计算任务特征与剩余人员的静态匹配度；获取待分配任务的任务依赖链，若待分配任务绑定有任务依赖链、且当前任务存在前置任务时，基于依赖适配系数修正静态匹配度，获得最终匹配度；基于最终匹配度和时间冗余度，进行分配优先级排序，基于分配优先级和待分配任务的人员数量要求进行任务分配；完成任务分配后，基于最终匹配度和工期要求，对员工的

“数字人”24小时不间断面试，输入岗位需求就能生成考题；全球人才管理平台一键链接跨境用工资源……作为现代生产性服务业的重要支柱，我国人力资源服务业正迎来转型关键期：年均为3亿人次劳动者搭建就业桥梁，为5000多万家次用人单位提供专业支持，在数字化浪潮与全球化布局中，开启人才服务产业、产业带动人才的新篇章。聚焦数智创新曾经，视频面试、直播带岗是人力资源服务业的“新鲜体验”。经过“十四五”时期数字经济的快速发展，大数据、人工智能、云计算已成为行业“标配”。如今，人力资源服务从传统的招聘、派遣、猎头等业务向外延伸，扩展至人力管理咨询、跨界资源协同等多元化、高附加值领域，显著提升行业资源匹配效率。“人力资源服务业是促进高质量充分就业、构建现代化产业体系的重要力量，当前正处在技术革新与产业重构的历史交

国家知识产权局信息显示，浙江巨泽电气有限公司取得一项名为“一种隔离开关”的专利，授权公告号CN223941729U，申请日期为2025年3月。专利摘要显示，本实用新型提供一种隔离开关，涉及隔离开关技术领域，包括隔离开关主体，还包括底座，所述底座上表面位于隔离开关主体两侧位置均插接有侧挡条，两个所述侧挡条相向边均开设有滑槽，所述滑槽内设置有两个对称设置的夹块，通过设置牵引头，在两个牵引线的牵引作用下，即可实现底座两侧的斜框相对移动，利用连接框斜边与连接杆的滑动连接实现两个侧挡条上的两个连接杆互相远离，利用连接杆与滑动条的固定连接以及滑动条与夹块的连接，即可实现两个连接板互相远离的过程中带动侧挡条上的两个夹块互相远离，即本方案通过单人拉到牵引头即可实现两侧的两个夹块同时互相远离，节省人力资源。天

原题：严打“黑中介”，维护求职者合法权益 江苏公开征集人力资源服务违法违规线索记者从江苏省人社厅了解到，3月24日起至5月12日，如果你在求职过程中遭遇过“黑中介”、被收取不合理费用、被扣押证件，甚至被虚假高薪诱骗，都可以向主管部门直接反映。江苏人社厅办公室发布公告，面向社会公开征集人力资源服务领域涉嫌违法违规乱象，全力维护求职者合法权益。据了解，当前正值“金三银四”求职招聘旺季，少数不法机构和人员趁机浑水摸鱼，利用求职者急切心理设置陷阱。此次线索征集范围涵盖线上线下各类违法行为，具体包括：未经许可擅自从事职业中介的“黑中介”，以人力资源测评、咨询等名义非法开展职业中介的行为；以服装费、转正费、风险保证金等名目违规收取财物，或扣押身份证、毕业证等个人证件的行为；发布虚假招聘信息或含有民族、性

证券之星消息，国光股份(002749)01月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者提问：公司是否有关注过AI技术在植物生长调节剂领域的应用？国光股份回复：您好。公司高度重视新技术、新方法的应用和实践。AI技术作为前沿科技，目前公司在人力资源管理、产品研发以及知识库等方向应用了一些AI技术。

1、国办：推动中介制家政企业向员工制转型国务院办公厅日前印发的《加快培育服务消费新增长点工作方案》提出，支持符合条件的家政服务企业创新服务模式、探索智慧化场景、拓展居家养老服务。鼓励地方发布家政服务规范协议。对家政领域人力资源服务机构开展分级分类监管。开展家政服务职业技能专项培训行动，提升家政服务职业化水平。推动中介制家政企业向员工制转型，培育一批家政行业龙头企业。2、字节：禁止员工利用公司资源做号谋利据报道，字节跳动发布新社交媒体指引，重点治理社媒违规。新规明确要求员工以公司身份开展商业化运营的账号需主动申报，禁止利用公司资源做号谋利。这些内容创作者若想继续保持更新，只有两个选项：要么“去公司化”，回归个人经验分享；要么在报备通过审核后，成为企业传播内容的一部分。3、沃尔玛：提高药房薪酬，

1、国办：推动中介制家政企业向员工制转型国务院办公厅日前印发的《加快培育服务消费新增长点工作方案》提出，支持符合条件的家政服务企业创新服务模式、探索智慧化场景、拓展居家养老服务。鼓励地方发布家政服务规范协议。对家政领域人力资源服务机构开展分级分类监管。开展家政服务职业技能专项培训行动，提升家政服务职业化水平。推动中介制家政企业向员工制转型，培育一批家政行业龙头企业。2、字节：禁止员工利用公司资源做号谋利据报道，字节跳动发布新社交媒体指引，重点治理社媒违规。新规明确要求员工以公司身份开展商业化运营的账号需主动申报，禁止利用公司资源做号谋利。这些内容创作者若想继续保持更新，只有两个选项：要么“去公司化”，回归个人经验分享；要么在报备通过审核后，成为企业传播内容的一部分。3、沃尔玛：提高药房薪酬，

在广州这座创业热土上，人力资源服务行业正迎来前所未有的发展机遇。随着《人力资源服务机构管理规定》（人社部令第50号）自2023年8月1日起施行，以及《广州市人力资源服务许可规程》等地方细则的落地，行业准入门槛更加规范、透明。2026年，广州进一步优化营商环境，推行“一网通办”“当场办结”“告知承诺制”等便利化措施，但对合规性、专业度的要求也同步提升。 对于计划设立人力资源公司的创业者而言，既要熟悉政策流程，又要规避实操雷区。本文将结合最新政策，逐项拆解注册全流程，并基于服务资质、行业适配性与客户反馈，客观推荐五家本地优质服务机构。一、政策要点：哪些业务需许可？哪些只需备案？ 根据《广东省人力资源市场条例》及广州市人社局2026年1月发布的常见问答：需申请《人力资源服务许可证》的业务包括：为劳