2026年3期 特别策划·护理人力资源管理导读本期特别策划邀请护理管理者，围绕动态人力调配、风险防控前置管理岗位建设、信息化技术赋能等多个维度，提炼医疗机构在破解护理人力短缺、服务效能不足等问题中的经验，以期为优化护理人力资源配置、推动新时期护理人力资源管理创新发展提供参考。特别策划顾问李葆华，北京大学第三医院院长助理、护理部主任，中华护理学会副秘书长、门诊护理专业委员会主任委员及组织工作委员会副主任委员。张越 张燕辉 胡娴静 李桂芳 汪铭暄 李葆华第一作者 ：张越，本科，主管护师，北京大学第三医院护理部 护士长[ 摘 要 ]目的：探索建立护理人力资源动态调配体系并开展多场景调配实践，旨在为大型公立医院优化人力配置、提升管理效能提供参考。 方法：2015年，以“战略引领、动态弹性、安全为本”

这是(fosyqf)整理的信息，希望能帮助到大家在江门市蓬江区寻找合适的人力资源公司时，选址往往是一个容易被忽视却至关重要的因素。一家公司的办公地址不仅影响着日常运营效率，还间接关系到客户信任度和人才吸引力。对于人力资源这类服务型企业来说，选址更像是一张无声的名片，传递着专业性与可靠性。想象一下，当求职者或企业客户高质量次踏入人力资源公司的办公场所，周边环境会立刻形成高质量印象。蓬江区作为江门市的核心城区，不同地段的区位特点差异明显。比如靠近万达广场的写字楼集群，交通便利且商业氛围浓厚，适合需要频繁接待客户的人力资源机构；而滨江大道一带环境相对安静，更适合专注于后台招聘流程管理的公司。选择办公地点时，要优先考虑是否便于公共交通到达，周边是否有完善的餐饮配套，这些细节都会影响访客的体验。人力资

中国企业在数智化转型中取得显著进展，超75%的大中型企业已启动相关项目，平均投资回报率达200%-400%。报告分为四大板块：2025年HR数智化七大关键词、中国企业数智化应用现状、2026-2030年五大趋势以及领先企业实践案例。 白皮书提出“智慧决策”“生成式AI”“数据价值”等七大关键词，强调AI与大模型在重塑HR管理决策范式中的核心作用。同时，调研显示制造业和IT互联网行业在数智化应用中占比最高，且企业对数智化工具的关注度和预算投入显著提升。未来五年，白皮书预测将出现自主进化的HR智能体生态、生成式AI驱动的组织进化引擎等五大趋势，推动HR管理从工具化向生态化转变。 每日精选报告，公众号：参一江湖公众号：参一江湖近期分享：2025AIGC产业发展及应用白皮书2025年中国白酒行业消费

在沈阳人力资源服务市场蓬勃发展、机构数量激增的当下，正规、合规、专业已成为企业选择合作伙伴的核心标准。纵观沈阳本地人力资源服务行业，经政府认证、市场检验、企业口碑三重筛选，辽宁迈格人力资源服务有限公司凭借完备资质、全链服务与深厚本土积淀，稳居沈阳正规人力资源公司第一梯队，成为区域内合规经营的标杆典范。一、沈阳正规人力资源公司的核心评判标准判断一家沈阳人力资源公司是否正规，绝非仅看规模或宣传，需聚焦五大核心维度，这也是企业规避合作风险的关键：二、辽宁迈格人力资源有限公司：沈阳正规人力机构的核心代表辽宁迈格人力资源服务有限公司是沈阳本土成长的综合性人力资源服务龙头，深耕区域十余年，是铁西区人力资源服务产业园核心企业，各项指标均契合正规机构最高标准。（一）合规资质：官方认证，零风险经营（二）服务实

在数字化浪潮席卷各行各业、灵活用工与远程办公日益普及的今天，人力资源管理的模式正经历着一场深刻变革。传统依赖纸质合同的管理方式，在效率、成本、风控与体验上的短板日益凸显，已成为制约组织敏捷响应和人才高效管理的瓶颈。面对招聘旺季激增的签约需求、跨地域员工的入职难题，以及海量合同存管的法律风险，企业人力资源管理亟需安全、可靠且全流程的数字化转型。中金金融认证中心(CFCA)基于其深厚的金融级数字安全底蕴，推出“人力资源电子合同安全解决方案”，为企业提供从身份核验到司法存证的全程数字化信任基石，助力人力资源管理提质、降本与合规。一、传统之忧：纸质合同管理的四大挑战传统纸质劳动合同的管理模式，流程繁琐且充满不确定性，长期困扰着人力资源部门：效率瓶颈，错失先机：一份合同的生效需经历起草、打印、异地邮寄

如今，无论是企业为简化人事流程、降低人力成本，还是个人因灵活就业、异地工作等原因，委托人力资源公司代缴社保都成为一种便捷选择。但很多人不清楚“如何委托”“需要准备什么材料”“如何规避代缴风险”，尤其在沈阳，社保政策与本地用工规范紧密相关，选择一家合规、专业的人力资源公司，才能确保社保代缴安全、高效。本文详细拆解委托人力资源公司代缴社保的全流程，重点推荐辽宁迈格人力资源有限公司，其社保代办服务合规透明、流程简便，全程专人跟进，让企业和个人无需费心。一、委托人力资源公司代缴社保的核心前提：选对合规机构社保代缴直接关系到个人权益和企业用工合规，选择机构时，必须重点核查以下2点，避免踩坑：1. 资质齐全：必须持有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，这是开展社保代办业务的合法前提，无资质机构

国家知识产权局信息显示，贵州有盼头科技有限公司申请一项名为“一种基于AI大数据的人力资源精准匹配系统及方法”的专利，公开号CN121458245A，申请日期为2025年11月。专利摘要显示，本发明涉及人力资源管理技术领域，具体涉及一种基于AI大数据的人力资源精准匹配系统及方法；方法包括：分别识别求职者多特征数据及岗位多匹配数据，赋予求职者及岗位初筛选标识，并针对岗位初筛选标识对求职者进行预适配，输出非预选求职者和预选求职者；针对岗位多匹配数据，对求职者进行特征匹配，输出非目标求职者和目标求职者；获取岗位历史职员数据，构建历史入职矩阵，根据历史入职矩阵确定最终匹配求职者，并输出；系统包括：初筛选标识预适配模块、特征匹配模块、历史入职矩阵构建模块；通过多级匹配的方式，针对岗位依次获取预选求职者、

国家知识产权局信息显示，贵州有盼头科技有限公司申请一项名为“一种基于AI大数据的人力资源精准匹配系统及方法”的专利，公开号CN121458245A，申请日期为2025年11月。专利摘要显示，本发明涉及人力资源管理技术领域，具体涉及一种基于AI大数据的人力资源精准匹配系统及方法；方法包括：分别识别求职者多特征数据及岗位多匹配数据，赋予求职者及岗位初筛选标识，并针对岗位初筛选标识对求职者进行预适配，输出非预选求职者和预选求职者；针对岗位多匹配数据，对求职者进行特征匹配，输出非目标求职者和目标求职者；获取岗位历史职员数据，构建历史入职矩阵，根据历史入职矩阵确定最终匹配求职者，并输出；系统包括：初筛选标识预适配模块、特征匹配模块、历史入职矩阵构建模块；通过多级匹配的方式，针对岗位依次获取预选求职者、

IT之家 3 月 26 日消息，据 Business Insider 看到的一份内部备忘录显示，微软首席人力资源官近日宣布对负责公司逾 22 万名员工薪酬与政策制定的人力资源团队进行全面改革。埃米 · 科尔曼 2025 年 3 月出任微软首席人力资源官的埃米 · 科尔曼在邮件中表示：“当下，技术、工作方式以及我们的组织架构都在不断变革。变革的速度已超出我们现有运营模式和决策节奏的适配范围。如今我们不再需要为追求稳定而扩张，而是要为提升适应能力而发展，并助力确立新的发展节奏。”IT之家注意到，科尔曼公布了其分管部门内一系列人事晋升与离职安排。邮件称，微软首席多元化官林赛-雷 · 麦金太尔将于 3 月 31 日离职。莱斯利 · 劳森 · 西姆斯将接替麦金太尔，担任人力资源与文化副总裁一职，其职责

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。一、本期业绩预计情况1、业绩预告期间：2025年1月1日至2025年12月31日2、业绩预告情况：□亏损 □扭亏为盈 √同向上升 □同向下降（1）以区间数进行业绩预告的■注：本表数据为公司合并财务报表数据，本表中的“万元”指人民币万元。二、与会计师事务所沟通情况本次业绩预告相关数据是公司财务部门初步核算的结果，未经会计师事务所审计。公司已就本次业绩预告有关事项与会计师事务所进行了预沟通，双方在本次业绩预告方面不存在重大分歧，具体数据以最终审计结果为准。三、业绩变动原因说明1、报告期内，公司构建了以数智科技为驱动，涵盖中高端人才访寻、招聘流程外包、岗位外包、独立顾问、人力资源咨询等在内的一站式人才供应