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战略型RPO
从招聘策略制定、系统搭建与优化、招聘流程及标准的制定与优化、招聘渠道管理等端对端的全流程管理和交付,能保证招聘最终效果,以便其专注于战略类的人力资源管理
项目型RPO
特定时间内配合某个项目完成一定量的招聘任务,项目结束合作即结束,招聘需求大、岗位同质性高、人员流动频繁、注重招聘时效和质量,有效分担客户人力资源部门的招聘压力
模块型RPO
招聘流程中的某个环节外包至供应商完成,简历筛选,专场招聘会实施等,缓解流程中的瓶颈
专业领域

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