人力资源新闻速递【9.21】

一、报告：超八成Z世代接受灵活就业

某招聘网站近日发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》(下称“报告”)中指出，20%以上的00后在IT/互联网公司就业；超八成Z世代拥抱“灵活就业”，九成以上的Z世代商业服务从业者愿意尝试灵活就业。
二、中秋国庆加班费不能用补休替代

今年9月21日、10月1日、2日、3日这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于工资300%的加班工资。那么法定节假日安排补休，可以不给加班费吗？深圳市人社局提醒，根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资，并且不能用补休来替代加班工资。

三、报告称超八成码农不支持996

对外经济贸易大学教授廉思课题组通过问卷调查、深度访谈等方式，对深圳市20至35周岁之间、从事互联网及人工智能领域工作的研发工程师进行调研。84.16%的受访者表示不支持加班文化。调查显示，受访者平均换过2.85次工作，只有25.54%的受访者从未换过工作。

四、今年15省上调最低工资标准：上海为2590元

今年各地最低工资标准密集上调，据不完全统计，年内至少15省份上调最低工资标准。截至目前，上海、北京、浙江、江苏等7地的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2590元。在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、浙江、江苏、广东的第一档标准超过20元大关，其中北京最高，为25.3元。

五、券商年内从业人数新增超10000人

近年来，证券业用优异的业绩展现了行业的发展韧性，吸引着大量人才朝着这片“星辰大海”奔赴而来。据证券业从业人员最新统计数据显示，今年以来，共有10222人加盟证券业。券商人员流入比例最大的业务线为投行业务，从业保荐代表人人数同比增幅达15.22%。

六、基金公司秋招出现抢人大战，IT人才成香饽饽

随着2022届高校毕业生秋招序幕拉开，基金公司“抢人大战”如火如荼。近日，易方达、华夏等十余家基金公司广撒英雄帖，嘉实基金更是在今年4月份便开启2022届招聘。除了传统金融类专业，具有理工背景、计算机基础的毕业生成为各大基金公司的“香饽饽”。
七、不成功，请离职！按职场军令状辞退员工或涉违法

在职场上，部分用人单位采取一些隐蔽的手段来实现约束激励员工的目的，比如让员工签署“不成功便离职”的“军令状”，即完成不了业绩便主动辞职。这样的“军令状”有效吗？法官指出，用人单位这种做法并不少见，如果真按如此“军法”辞退劳动者，可能涉嫌违法，需要支付经济补偿金。